LƯỢT TRUY CẬP

Đang truy cậpĐang truy cập : 34

Máy chủ tìm kiếm : 1

Khách viếng thăm : 33


Hôm nayHôm nay : 1805

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 28918

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 2535943

LIÊN KẾT WEBSITE

ĐĂNG NHẬP

Ban Pháp chế HĐND tỉnh giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức tại huyện Bắc Mê

Thứ ba - 24/10/2017 21:16
Ngày 23.10.2017, Ban Pháp chế HĐND tỉnh do đồng chí Hoàng Đình Phới – Bí thư Huyện ủy Quản Bạ, Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh cùng các thành viên của Ban đã có buổi làm việc với lãnh đạo huyện Bắc Mê về việc thực hiện chính sách, pháp luật trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn và kết quả thực hiện Nghị quyết 60/2016/NQ-HĐND ngày 11/12/2016 của Hội đồng nhân dân tỉnh Hà Giang Quy định số lượng, chức danh, một số chế độ chính sách đối với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã và thôn, tổ dân phố; mức khoán kinh phí hoạt động đối với các tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã và thôn, tổ dân phố trên địa bàn tỉnh.
Toàn cảnh buổi làm việc với huyện Bắc Mê

Toàn cảnh buổi làm việc với huyện Bắc Mê

Theo báo cáo của UBND huyện, toàn huyện có 13 phòng chuyên môn, 4 đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND; 41 đơn vị trường học và 13 cơ quan hành chính cấp xã. Tổng số biên chế sự nghiệp và lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NQ-CP của Chính phủ là 1.423 người. Biên chế hành chính theo Quyết định số 3259/QĐ-UBND ngày 27/12/2016 của UBND tình Hà Giang về việc giao chỉ tiêu công chức trong các đơn vị hành chính của tỉnh Hà Giang năm 2017 là 90; 04 người hợp đồng theo Nghị định 68; viên chức các đơn vị sự nghiệp là 1.378 người; cán bộ công chức cấp xã là 284 người. Hàng năm, huyện đã làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật; xây dựng kế hoạch triển khai, quán triệt, tuyên truyền phổ biến đầy đủ các chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và nhà nước đến cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị và UBND các xã, thị trấn. Công tác tuyển dụng được Ban Thường vụ Huyện ủy quan tâm, chỉ đạo chặt chẽ.Từ năm 2015 đến nay thực hiện 2 đợt tuyển dụng. Trong đó, đợt 1 tuyển dụng 20 công chức cấp xã, 56 viên chức sự nghiệp giáo dục; kết quả tuyển dụng tri thức trẻ theo Đề án 07 của Tỉnh ủy là 3/20 tri thức trẻ…Tổng số cán bộ cấp xã được bầu theo quy định là 146, thực hiện là 133 người do 13 cán bộ thực hiện kiêm nhiệm Chủ tịch HĐND xã.UBND huyện cũng đã thực hiện nghiêm túc, dân chủ, công khai minh bạch và đúng quy định của nhà nước, đã kịp thời bổ sung số lượng cho cán bộ, công chức viên chức bị thiếu hụt so với chỉ tiêu tỉnh giao. Về công tác đào tạo, bồi dưỡng thực hiện theo đúng hướng dẫn của Sở Nội vụ…việc triển khai Quyết định 08/2014/QĐ-UBND ngày 29/5/2017 của UBND tỉnh về ban hành quy định phân cấp công tác tổ chức quản lý bộ máy và cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh cơ bản phù hợp, tạo điều kiện cho cấp huyện chủ động trong công tác tổ chức cán bộ… Bên cạnh đó, còn một số tồn tại, khó khăn là: Công tác đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức hàng năm cho cán bộ, công chức các cơ quan chuyên môn còn một số khó khăn do số lượng cán bộ, công chức ít, nhiều vị trí khác nhau do đó khó triển khai mở lớp bồi dưỡng.Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng còn hạn hẹp; hầu hết các đơn vị tự cân đối từ ngân sách chi thường xuyên của đơn vị để hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng.Công tác bổ nhiệm lại một số ít trường hợp còn chậm so với quy định, nguyên nhân chính là do một số cơ quan chậm hoàn thiện hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại; việc tuyển dụng bổ sung công chức cấp xã và viên chức cấp huyện khi bị thiếu hụt so với số lượng biên chế tỉnh giao(do thuyên chuyển công tác, nghỉ hưu, thôi việc và do các nguyên nhân khác) chậm được thực hiện là vì số lượng chỉ tiêu cần tuyển rất ít (Có những vị trí việc làm chỉ 1 đến 2 chỉ tiêu) nhưng phải thực hiện đầy đủ qui trình và thông báo tuyển dụng trên phương tiện thông tin đại chúng nên số lượng người đăng ký dự tuyển tăng rất nhiều từ các địa phương khác đến (kể cả ngoài tỉnh) do vậy rất khó khăn cho công tác tuyển dụng. Huyện cũng đã có đề xuất kiến nghị như: Đề nghị tỉnh xây dựng các chương trình và kế hoạch bồi dưỡng, cập nhất kiến thức hàng năm cho công chức theo ngành dọc, do cấp tỉnh chủ trì tập huấncho tất cả các huyện; xem xét sửa đổi quyết định số 08/2014/QĐ-UBND ngày 29/5/2014 của UBND tỉnh Hà Giang về quy định phân cấp công tác quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh, trong đó phân cấp cho huyện  xét, tiếp nhận công chức từ khối Đảng, Đoàn thể sang khối nhà nước (cấp huyện) và tiếp nhận cán bộ xã sang công chức xã (Khi có đủ các điều kiện theo qui định); cắt giảm 1 số thủ tục hành chính rườm rà trong qui trình, hồ sơ bổ nhiệm lại như việc lập hồ sơ lý lịch, kê khai thu nhập, tài sản, giấy khám sức khỏe và văn bản đánh giá, nhận xét của Chi bộ nơi cư trú; có cơ chế đặc thù vùng động lực cho huyện chủ trương xét, tuyển dụng (Tiếp nhận không qua thi tuyển) những trường hợp công chức xã, viên chức huyện đã hợp đồng lâu năm tại các đơn vị để bổ sung kịp thời cho những vị trí việc làm đang bị thiếu so với chỉ tiêu được giao hiện nay. Việc triển khai thực hiện Nghị quyết 60 của HĐND tỉnh còn tồn tại 1 số khó khăn như cần tổ chức tập huấn cho những người hoạt động kiêm nhiệm, hỗ trợ 100% cho chức danh được kiêm nhiệm....Qua buổi giám sát huyện đã kiến nghị tỉnh cho tăng 1 chỉ tiêu biên chế hơpj đồng theo Nghị định 68 cho Hạt kiểm lâm huyện.

Tại buổi làm việc, các thành viên trong đoàn giám sát cũng đã yêu cầu huyện, các phòng chuyên môn làm rõ một số nội dung liên quan như việc mua sách báo cho Quân sự xã; quản lý biên chế y tế; việc tinh giảm biên chế; việc chi trả chế độ cho quân nhân…

Kết thúc buổi làm việc, thay mặt Đoàn giám sát, đồng chí Hoàng Đình Phới - Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy Quản Bạ, Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh đã ghi nhận những kết quả đạt được của huyện trong thời gian qua, đồng thời cũng chỉ rõ những tồn tại, hạn chế trong quá trình khảo sát thực tế của Đoàn tại 2 xã Phú Nam, Yên Phong. Đồng thời cũng đề nghị huyện cần làm tốt một số nội dung trong thời gian tới như: Việc sử dụng biên chế cần bố trí sử dụng lựa chọn những người có đủ năng lực, trình độ, chuyên môn; nâng cao chất lượng công vụ tác phong lề lối làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức cấp xã; cần xây dựng quy chế làm việc, quy chế luân chuyển cán bộ cần cụ thể, rõ ràng cho từng cơ quan, đơn vị, xã, thị trấn theo chức năng, nhiệm vụ; bố trí cán bộ phải đúng vị trí việc làm, đúng trình độ chuyên môn; bố trí kinh phí chi trả theo đúng Nghị quyết HĐND tỉnh theo lương hàng tháng cho bộ phận 1 cửa; HĐND huyện chủ động giám sát luật dân quân tự vệ và một số chính sách khác…
Lan Phương
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết
Comment addGửi bình luận của bạn
Mã chống spamThay mới

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 

VIDEO HOẠT ĐỘNG

KIẾN NGHỊ CỬ TRI














 


  



ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI VÀ HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH HÀ GIANG
Địa chỉ: Số 01 Đường Đội Cấn - Phường Nguyễn Trãi - Thành phố Hà Giang - Tỉnh Hà Giang
Số điện thoại: 02193.867.356 - Fax: 02193.860.778
Email: bbt.dbnd@hagiang.gov.vn